Software
de Controle
Administrativo
de Controle
Administrativo
Subdivide-se em submódulos: folha de pagamento, remuneração, ponto eletrônico, reclamatórias recrutamento e Seleção, treinamento e desenvolvimento, orçamento, consultas gerenciais e perfil profissiográfico previdenciário.
Outros submódulos
Onde são efetuados todos os controles da administração de pessoal como Benefícios (Vale transporte, Controle de refeições, Assistência médica, etc...), Tabelas (Slr. família, I.R.R.F., I.N.S.S., etc...), informações diversas de funcionários. Além disso possui todas as rotinas de cálculos (Férias, Rescisões, Adiantamentos, Folha Mensal, 13°sal., etc...) e lançamentos diversos em ponto(hrs) ou complemento(vlr).Também contempla toda a gama de relatórios mensais, anuais, impostos, contábeis, etc.
Controla informações referentes ao Contencioso trabalhista da empresa, advogados, artigos, autos de infração, consignações. Possui uma grande variedade de relatórios para fornecer todo o cruzamento de informações necessário.
Monitora os acessos dos colaboradores possuindo controle por jornada de trabalho e/ou horário fechado, parametriza locais de ponto, locais de relógio, calendário por filial e região/cidade, controla crachás.Integra-se com a folha de pagamento através da ligação do crachá com o funcionário, permitindo repassar afastamentos, Abonos de ponto, Escala de horários. Possui controle de BANCO DE HORAS para permitir que o funcionário compense ou tire folgas de acordo com seu saldo de horas.
Módulo onde se encontram as informações relevantes ao processo de entrada de candidatos com possibilidades de se tornarem colaboradores da organização. Mostra informações como entrevistadores, funções alvo de recrutamentos, avaliadores, informações sobre candidatos.
Responsável pelo controle de informações referentes a processos de dissídios, evoluções salariais, revisões salariais. Possui também as parametrizações referentes as cláusulas sindicais de pagamentos de avisos prévios em rescisões, pagamentos de horas-extras de forma diferenciada, contribuições sindicais, associativas, confederativas e assistenciais. Também efetua manutenção no quadro de cargos da empresa com seus atributos e perfis correspondentes.
Possui informações sobre conteúdos e materiais utilizados em treinamentos dentro da organização, questionários de avaliação de intrutores e cursos, auditoria sobre a abrangência dos treinamentos, enfim, todo um controle sobre a vida, digamos "acadêmica" do colaborador dentro da organização que contribui para sua qualificação pessoal e profissional.
Sub-sistema muito importante no que diz respeito ao planejamento futuro das despesas com o RH, permite estimar custos de todos os atributos utilizados dentro do ambiente de Recursos humanos, estipula projeções sobre dados como: base salarial, horas extras, benefícios, quadro de pessoal, provisões, etc.
Disponibiliza uma série de interfaces de consulta que permite ao Gestor de cada área manter um controle adequado de todo o seu Universo de RH e dessa forma administrar seus colaboradores com um grande número de informações e cruzamento de dados. Possui consulta a recibos, férias, rescisões, programações de férias e desligamentos, horas extras, saldo de horas, comparativos salariais, reclamatórias.
Disponibiliza emissão deste novo formulário a partir de controles incorporados no sistema, desde a evolução funcional do funcionário dentro da empresa a exposições a fatores de risco como também aos resultados de monitoração biológica, ou seja, aos exames médicos e clínicos realizados periodicamente.
Telas do Sistema
