Software
de Controle
Administrativo
de Controle
Administrativo
Subdivide-se em submódulos: folha de pagamento, remuneração, ponto eletrônico, reclamatórias recrutamento e Seleção, treinamento e desenvolvimento, orçamento, consultas gerenciais e perfil profissiográfico previdenciário.
Outros submódulos
Onde s�o efetuados todos os controles da administra��o de pessoal como Benef�cios (Vale transporte, Controle de refei��es, Assist�ncia m�dica, etc...), Tabelas (Slr. fam�lia, I.R.R.F., I.N.S.S., etc...), informa��es diversas de funcion�rios. Al�m disso possui todas as rotinas de c�lculos (F�rias, Rescis�es, Adiantamentos, Folha Mensal, 13�sal., etc...) e lan�amentos diversos em ponto(hrs) ou complemento(vlr).Tamb�m contempla toda a gama de relat�rios mensais, anuais, impostos, cont�beis, etc.
Controla informa��es referentes ao Contencioso trabalhista da empresa, advogados, artigos, autos de infra��o, consigna��es. Possui uma grande variedade de relat�rios para fornecer todo o cruzamento de informa��es necess�rio.
Monitora os acessos dos colaboradores possuindo controle por jornada de trabalho e/ou hor�rio fechado, parametriza locais de ponto, locais de rel�gio, calend�rio por filial e regi�o/cidade, controla crach�s.Integra-se com a folha de pagamento atrav�s da liga��o do crach� com o funcion�rio, permitindo repassar afastamentos, Abonos de ponto, Escala de hor�rios. Possui controle de BANCO DE HORAS para permitir que o funcion�rio compense ou tire folgas de acordo com seu saldo de horas.
M�dulo onde se encontram as informa��es relevantes ao processo de entrada de candidatos com possibilidades de se tornarem colaboradores da organiza��o. Mostra informa��es como entrevistadores, fun��es alvo de recrutamentos, avaliadores, informa��es sobre candidatos.
Respons�vel pelo controle de informa��es referentes a processos de diss�dios, evolu��es salariais, revis�es salariais. Possui tamb�m as parametriza��es referentes as cl�usulas sindicais de pagamentos de avisos pr�vios em rescis�es, pagamentos de horas-extras de forma diferenciada, contribui��es sindicais, associativas, confederativas e assistenciais. Tamb�m efetua manuten��o no quadro de cargos da empresa com seus atributos e perfis correspondentes.
Possui informa��es sobre conte�dos e materiais utilizados em treinamentos dentro da organiza��o, question�rios de avalia��o de intrutores e cursos, auditoria sobre a abrang�ncia dos treinamentos, enfim, todo um controle sobre a vida, digamos "acad�mica" do colaborador dentro da organiza��o que contribui para sua qualifica��o pessoal e profissional.
Sub-sistema muito importante no que diz respeito ao planejamento futuro das despesas com o RH, permite estimar custos de todos os atributos utilizados dentro do ambiente de Recursos humanos, estipula proje��es sobre dados como: base salarial, horas extras, benef�cios, quadro de pessoal, provis�es, etc.
Disponibiliza uma s�rie de interfaces de consulta que permite ao Gestor de cada �rea manter um controle adequado de todo o seu Universo de RH e dessa forma administrar seus colaboradores com um grande n�mero de informa��es e cruzamento de dados. Possui consulta a recibos, f�rias, rescis�es, programa��es de f�rias e desligamentos, horas extras, saldo de horas, comparativos salariais, reclamat�rias.
Disponibiliza emiss�o deste novo formul�rio a partir de controles incorporados no sistema, desde a evolu��o funcional do funcion�rio dentro da empresa a exposi��es a fatores de risco como tamb�m aos resultados de monitora��o biol�gica, ou seja, aos exames m�dicos e cl�nicos realizados periodicamente.
Telas do Sistema
